{{text}}
подробно разберем вашу ситуацию
10 000 +
клиентов уже выбрали нас
3 500+
Консультаций в год
проводят наши юристы
проводят наши юристы
2 000+
Судов успешно завершено в пользу наших клиентов
60+
Юристов разных практик
в команде
в команде
Уволили незаконно?
Восстановим на работе и взыщем зарплату за всё время, пока вы не работали
Запишитесь на консультацию юриста
Мы позвоним вам с номера +7 (383) 227-84-35
С чем к нам приходят
Выберите свою ситуацию — расскажем, что именно нарушил работодатель, и подставим её в заявку.
ФИНПРАВ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Помните, что к юристам лучше обращаться до возникновения или осложнения проблемы!
Заставили написать по собственному
Пригрозили увольнением по статье, если не подпишете
Уволили по статье
Прогул, утрата доверия, неисполнение обязанностей
Сократили, но должность осталась
Через месяц её вернули под другим названием
Уволили беременную или мать с ребёнком
Закон почти всегда на вашей стороне
Уволили на больничном или в отпуске
В эти периоды увольнять по инициативе работодателя нельзя
Не прошёл испытательный срок
Без объяснений и документов о результатах работы
Не продлили срочный договор
Хотя работа была постоянной
Уволили и не отдали расчёт
Зарплата, отпускные, премия, часть дохода в конверте
Каждый юрист берет личную ответственность за весь процесс вашего дела
Мы честны, если ваше дело проигрышное, мы сообщим вам об этом сразу же, на консультации!
Гарантируем конфиденциальность консультации и ведения вашего дела
вы должны это знать
Что можно вернуть через суд
Требования можно совмещать: вернуться на работу и получить деньги — это не выбор из двух вариантов.
Работу
Восстановление в прежней должности. Решение суда о восстановлении исполняется сразу, не дожидаясь апелляции.
Зарплату за простой
Средний заработок за всё время вынужденного прогула — с даты увольнения до дня решения суда.
Чистую трудовую
Замену «статьи» на увольнение по собственному желанию и другую дату увольнения.
Долги по расчёту
Невыплаченную зарплату, отпускные и премии плюс проценты за каждый день задержки.
Моральный вред
Отдельную сумму за нервы и потерю дохода — взыскивается вместе с основным требованием.
Расходы на юриста
При выигрыше суд может взыскать их с работодателя. Госпошлину работник не платит вовсе.
У вас один месяц
Срок считается со дня, когда вам вручили копию приказа об увольнении, выдали трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности. Это самый короткий срок во всём трудовом законодательстве.
Пропустили срок — это ещё не отказ. Суд восстанавливает его, если причина уважительная: болезнь, уход за близким, обращение в трудовую инспекцию. Такие дела мы тоже берём.
Что нужно сделать в первые три дня
Забрать копию приказа, трудовой договор и расчётный лист
01
Сохранить переписки, записи разговоров, контакты коллег
02
Не подписывать задним числом никакие акты и соглашения
03
Записать по датам, что происходило перед увольнением
04
Позвонить юристу до подачи любых жалоб
05
Компания «ФИНПРАВ» — эксперт в области урегулирования автомобильных вопросов
Полина Вадимовна
Юрист, стаж работы с трудовыми спорами более 12 лет
Оспорить увольнение закон даёт один месяц — со дня, когда вам вручили приказ, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
Однако пропуск срока не всегда означает окончательную потерю права. Суд восстанавливает срок, если причина уважительная: болезнь, уход за близким, обращение в трудовую инспекцию вместо суда. Часть споров удаётся закрыть и без суда - на стадии переговоров с работодателем.
Главная ошибка — не сам факт увольнения, а недели ожидания, пока работодатель дооформляет документы и закрепляет свою позицию.
Чем раньше юрист увидит приказ и договор, тем раньше можно понять:
- что именно нарушил работодатель;
- какой срок действует в вашей ситуации;
- какие доказательства нужно сохранить прямо сейчас;
- что выгоднее — вернуться на работу или взыскать деньги;
- какие действия требуется предпринять сегодня.
Не теряйте время - проверьте свою ситуацию
Как мы работаем
С работодателем дальше общается юрист, а не вы. В суд приходить лично не обязательно.
Бесплатный разбор
/1.
Смотрим приказ и документы, честно говорим о перспективе. Один день.
Договор и стратегия
/2.
Выбираем цель: вернуться на работу, поменять формулировку или получить деньги.
Досудебная работа
/3.
Претензия работодателю, при необходимости — обращение в инспекцию труда и прокуратуру.
Исполнение
/4.
Контролируем восстановление и выплату, при задержке подключаем приставов.
Суд
/5.
Иск, расчёт заработка за прогул, представительство на всех заседаниях.
Наши дела
Разбираем споры по всей стране: от принуждения к увольнению до фиктивного сокращения. Ниже — примеры дел с суммами и сроками.
«ФИНПРАВ» — это сообщество опытных юристов, адвокатов, юридических компаний и бухгалтеров с обширной практикой в разных отраслях права, объединенных целью предоставить Клиентам все виды юридических услуг в одном месте.
О компании Финправ
С нами — надежно и просто!
Работаем с 2014 года
12 лет на страже ваших интересов
10 000 + довольных клиентов
Мы входим в топ крупнейших региональных юридических компаний РФ
2000+
Судов успешно завершено в пользу клиентов
Отзывы о нас
Мы в СМИ
ОСТАЛИСЬ ВОПРОСЫ?
Помните, что к юристам лучше обращаться до возникновения или осложнения проблемы!
Частые вопросы
Нет. Суд восстанавливает пропущенный срок, если причина уважительная: болезнь, уход за близким, обращение в трудовую инспекцию вместо суда. Разберём вашу ситуацию бесплатно и скажем, есть ли шанс.
Дела о восстановлении на работе рассматривают быстрее остальных: закон отводит суду месяц на рассмотрение. На практике вместе с апелляцией выходит два-четыре месяца
Справками и выписками по счёту, перепиской, объявлением о вакансии, показаниями коллег. Такие дела выигрываются, просто требуют более тщательной подготовки.
Ключ в доказательствах давления: переписки, аудиозаписи разговоров, свидетели, оговорка о принуждении в самом заявлении. Именно на них строится позиция в суде.
Восстанавливаться необязательно. Можно потребовать изменить формулировку увольнения и дату, взыскать заработок за вынужденный прогул и моральный вред.
Инспекция может выдать работодателю предписание и оштрафовать его, но спор об увольнении решает суд. Обращаться лучше параллельно и не теряя недель - срок в один месяц идёт в любом случае.
После заключения договора всё общение с работодателем идёт через юриста. Давление на работника в связи с обращением в суд - самостоятельное нарушение, и оно только усиливает вашу позицию.
ИП Бадмаев Вадим Сергеевич
г. Новосибирск:
Проспект Димитрова, 16, 4 этаж
станция метро "Площадь Ленина"
г. Санкт - Петербург:
Малая Морская, 17 , 1 этаж
Политика конфиденциальности
г. Новосибирск:
Проспект Димитрова, 16, 4 этаж
станция метро "Площадь Ленина"
г. Санкт - Петербург:
Малая Морская, 17 , 1 этаж
Политика конфиденциальности